美国7月JOLTS报告：招聘显著回落而离职率创近24期新低，劳动力市场降温信号明确

2026年7月美国JOLTS数据显示，劳动力市场呈现出需求边际回暖但活跃度持续走弱的复杂格局。7月职位空缺水平升至727.1万，空缺率从前值4.3%回升至4.4%，空缺净增量达8.9万人，扭转了上月的收缩态势。然而，招聘端出现显著回落，招聘率降至3.2%，招聘净增量骤降27.8万人，较前值大幅收缩37.4万人，成为本期最受关注的数据异动之一。

与此同时，离职率进一步降至1.9%，创下近24个统计周期以来的新低，较前值2.0%下降0.1个百分点。离职率持续下行通常意味着劳动者对主动跳槽获取更高薪酬的信心减弱，是劳动力市场降温的核心佐证。结合招聘增量的急剧萎缩，两项指标共同指向就业市场的动能正在实质性地放缓。

从近六个月的趋势来看，空缺率在4.2%至4.6%之间波动，整体呈现高位震荡微降的态势。7月空缺率的回升与招聘和离职数据的走弱形成背离，表明企业在保留岗位的同时对新增雇佣趋于谨慎。这种招聘冻结式的降温若延续，后续非农就业增长或将承压，而工资上行压力的缓解则有助于通胀预期的稳定。